Lý thuyết “X” của Sigmund Freud, nhà phân tâm học người Áo giả định rằng :” Con người là lười biếng, ghét lao động và bởi vậy luôn tìm cách lẩn tránh làm việc“. Cho nên:” con người cần bị thưởng, bị ép buộc, bị cảnh cáo và bị phạt”.

Theo lý thuyết này, có thể nhà quản lý phải liên tục quản thúc chặt chẽ nhân viên của mình trong bầu không khí ngột ngạt mà cả hai- người quản lý và người bị quản lý – không có bất kỳ cơ hội nào cho sự thành công hay sáng tạo,….

Hoặc nhà quản lý sẽ làm gì với những nhân viên chỉ biết tuân thủ kỷ luật, cố gắng làm việc đến hết giờ nhưng chưa bao giờ cố gắng hết sức mình cho mục tiêu công việc, chưa bao giờ toàn tâm toàn lực cho nhiệm vụ được giao à thiếu hẳn một khát kkhao phát triển và hoàn thiện bản thân, hoàn thành mục tiêu tối ưu nhất ?

Chương trình đào tạo đặc biệt “ Tạo động lực làm việc cho nhân viên” của hộc viên IBep sẽ hỗ trợ bạn cho việc khai thác tối đa giá trị của nhân viên và biến nhân viên thành “ông chủ” của chính quá trình làm việc của mình, tìm thấy được niềm vui, nhìn ra đưuọc trách nhiệm và có những nổ lực để hoàn thành tốt công việc của mình.